杭州肯德基有限公司成立于1992年，历经20多年的发展，已在浙江省100多个城市开设近900家餐厅，培养了众多餐饮业的管理人才。作为百胜的一分子，杭州肯德基也一直致力于发展和培训我们的员工，为员工建立职业规划让员工充分展示自己，发挥他们的潜力、才干和热情，帮助他们在杭州肯德基走向职业生涯的成功。

肯德基楼面经理（五险一金）
 / 大专
一、符合以下条件，即可申请： 1、大学学历或最后一年实习；30周岁以下 2、能适应快节奏和倒班作息 3、善于沟通、关注细节、学习能力强等 二、无专业要求，加入我们，即刻开启楼面经理岗前训练和学习之旅： 学习内容：轮岗方式掌握门店标准化运营管理流程及现场楼面管理 学习模式：E-learning平台理论学习+师傅/VR平板现场教学+独立实践 三、学成之后的主要工作内容： 通过有效规划和现场管理，落实肯德基品牌服务理念，提升顾客体验。 1、 值班前准备：检查人员、设备、物料等基本营业准备； 2、 值班过程：统筹管理楼面，把控重点，确保餐厅正常运转；并洞察并快速处理顾客需求； 3、 值班结束：值班交接、值班复盘和总结 四、晋升发展：值班能力检定通过并有良好的季度绩效展现，有机会往下一职级晋升； 统一的晋升路线：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理 五、薪资福利： 1、薪资组成：基础小时薪资+工时激励津贴+特殊时段激励津贴+季度奖金+ 法定假日三薪… 2、丽水综合平均基本薪资4200-5500元/月，季度奖金约800-1200元； 3、福利：全职员工缴纳五险一金，折扣优惠员工餐，带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策； 4、工作环境：中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队 5、培训发展：完善的学习规划及明确的升迁发展流程

缙云肯德基楼面经理（五险一金）
 / 大专
一、符合以下条件，即可申请： 1、大学学历或最后一年实习；30周岁以下 2、能适应快节奏和倒班作息 3、善于沟通、关注细节、学习能力强等 二、无专业要求，加入我们，即刻开启楼面经理岗前训练和学习之旅： 学习内容：轮岗方式掌握门店标准化运营管理流程及现场楼面管理 学习模式：E-learning平台理论学习+师傅/VR平板现场教学+独立实践 三、学成之后的主要工作内容： 通过有效规划和现场管理，落实肯德基品牌服务理念，提升顾客体验。 1、 值班前准备：检查人员、设备、物料等基本营业准备； 2、 值班过程：统筹管理楼面，把控重点，确保餐厅正常运转；并洞察并快速处理顾客需求； 3、 值班结束：值班交接、值班复盘和总结 四、晋升发展：值班能力检定通过并有良好的季度绩效展现，有机会往下一职级晋升； 统一的晋升路线：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理 五、薪资福利： 1、薪资组成：基础小时薪资+工时激励津贴+特殊时段激励津贴+季度奖金+ 法定假日三薪… 2、丽水综合平均基本薪资4200-5500元/月，季度奖金约800-1200元； 3、福利：全职员工缴纳五险一金，折扣优惠员工餐，带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策； 4、工作环境：中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队 5、培训发展：完善的学习规划及明确的升迁发展流程

缙云肯德基管理（五险一金）
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一、符合以下条件，即可申请： 1、大学学历或最后一年实习；30周岁以下 2、能适应快节奏和倒班作息 3、善于沟通、关注细节、学习能力强等 二、无专业要求，加入我们，即刻开启楼面经理岗前训练和学习之旅： 学习内容：轮岗方式掌握门店标准化运营管理流程及现场楼面管理 学习模式：E-learning平台理论学习+师傅/VR平板现场教学+独立实践 三、学成之后的主要工作内容： 通过有效规划和现场管理，落实肯德基品牌服务理念，提升顾客体验。 1、 值班前准备：检查人员、设备、物料等基本营业准备； 2、 值班过程：统筹管理楼面，把控重点，确保餐厅正常运转；并洞察并快速处理顾客需求； 3、 值班结束：值班交接、值班复盘和总结 四、晋升发展：值班能力检定通过并有良好的季度绩效展现，有机会往下一职级晋升； 统一的晋升路线：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理 五、薪资福利： 1、薪资组成：基础小时薪资+工时激励津贴+特殊时段激励津贴+季度奖金+ 法定假日三薪… 2、丽水综合平均基本薪资4200-5500元/月，季度奖金约800-1200元； 3、福利：全职员工缴纳五险一金，折扣优惠员工餐，带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策； 4、工作环境：中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队 5、培训发展：完善的学习规划及明确的升迁发展流程