职位描述：
岗位职责：
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；
5、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上软件行业公司绩效管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。