岗位职责:1、根据公司薪酬绩效管理制度及政策要求，协助HRBP经理开展薪酬、绩效体系优化工作，参与相关方案的制定，按人事薪酬组要求收集、审核、核算、发放总各部门薪酬绩效考核结果，确保资料及时准确提交。2、建立分公司完善薪酬绩效制度，管理办法等，规范薪酬绩效管理的各项流程。3、负责建立薪资、绩效档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作。4、负责人工成本分析与监控、员工收入分析，定期提交分析报告。5、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保薪酬制度有效实施。6、参与行业薪酬调研，为分公司薪酬策略的制定与优化提供参考。任职要求：1、本科学历，财务相关专业优先；2、有工厂3年以上薪酬绩效相关工作经验，主导过制造业工厂薪酬、绩效推行方案经验者优先；3、积极主动，踏实勤奋，抗压能力好，沟通协调能力好，有亲和力22届应届毕业生能力突出者优先 年龄要求：25-31岁 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：薪酬绩效