薪酬福利：1、负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；2、负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，发布人工效能报告；3、负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表.员工关系：1、员工福利申请、采购、发放，组织节日福利慰问活动；2、负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理；3、日常E-HR系统、员工花名册、员工档案等日常维护；4、规范员工关系，预防劳动风险，处理劳动争议事件。任职要求:1、统招本科及以上学历,丰富的薪酬、员工关系实操工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定;2、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;3、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬员工关系福利五险一金