薪资范围：15000-25000元/月· 底薪：3000-9800元/月· 提成方式：按单提成；20%-40%· 奖金补贴：绩效奖金职位描述工作要求1.热爱销售工作，有激情，敢于挑战；2.具备一定的团队组织管理协调能力；3.抗压能力强，对收入有欲望；4.语言沟通能力强，反应灵敏；5.善于思考，学习执行能力强；6.具有自主创业经验者优先。行业分析1.发展潜力大，国家支持；2.央企背景，树大好乘凉；3.具有上升空间，无天花板；4.不需要成本的创业平台；5.未来行业无法被人工智能替代；6..付出和收获成正比，公平公正；7. 时间自由，收入上不封顶，晋升空间大。工作内容：1、维护公司孤儿险保单客户，提供专业化金融保险服务，解决养老、健康保障、意外保障、子女教育、理财、储蓄、财富传承等客户需求。2、提升自身的专业能力，开展面销、产销，通过公司搭建的各种销售平台邀请客户参加活动，比如：一年一次灵山祈福活动、健康体检生命银行活动、户外旅游活动、专业财富讲座，法商学院一系列金融服务，为不同阶层客户提供专业化金融保险服务。3、负责广发银行杭州分行零售业务。发展空间：1.业务路线业务员-业务主任（平均年薪10-15万）—业务经理（平均年薪20-30万）—高级业务经理（50万以上）2.团队路线业务员-业务主任-组经理（平均年薪20-25万）—高级组经理（平均年薪30-40万）—资深组经理（平均年薪40万-50万）—处经理（平均年薪50万-60万）-高级处经理（平均年薪70-80万）—资深处经理（平均年薪100万以上）—区域总监（平均年薪150万以上）—高级区域总监（平均年薪200万以上）福利待遇：1.提供专业培训，从小白到行业大咖，一条龙专业性培训，从签约班培训—启航营培训—转正培训—晋升培训—讲师培训—菁英启动培训—华大学习—名人堂—各阶段成长阶段培训；2.保障：医疗保障 身故保障 养老金；3.菁英计划：3000底薪 新人津贴 佣金 管理津贴 伯乐奖励 各阶段业务奖励；4.具体面议

团队介绍远舰家族成立于2008年7月1日，是中国人寿系统内一支高绩效、专业化的精良之师分设杭州4个主要营业区（武林广场 ，滨江区，钱江新城，青春坊），20个营业部。2016年新单保费1.1亿元， 2017年新单保费1.5亿元，2018年新单保费1.1亿元，2019年新单保费2.34亿元，2020年新单保费3.23亿元，2021年截至2月新单保费2.04亿元，稳居浙江***，连续六年新单保费亿元以上。「部门经理：韩宇」个人荣誉1、志远团队团队长；2、浙江省分公司个险三星级导师；3、中国人寿浙江省公司***300俱乐部；4、市公司业务竞赛TOP100；5、连续多年获得中国人寿个险精英俱乐部星级会员；6、国家一级理财规划师CHFP；7、2016-至今美国MDRT- COT会员；8、2015-至今世界华人保险大会金龙奖。9、2021年远舰本部业绩排名TOP1。备注：看完信息介绍后请主动咨询！职位福利：全勤奖、弹性工作、节日福利、不加班、周末双休、带团队、绩效奖金