岗位职责： 1.根据公司发展规划，逐步建立公司内部培训体系和配套管理制度； 2.根据公司发展规划，设计公司内部培训课程体系，并组织相应课程开发工作； 3.根据公司发展规划，建立公司内训师管理体系； 4.组织开展内训师的招募、培养、考核、评定工作； 5.根据公司发展规划，结合各部门培训需求，编制公司年度培训计划。 任职资格： 1.良好的沟通协调、业务理解、及统筹规划能力。 2.人力资源或者相关专业，3-5年左右传统制造业培训工作经验。