职责描述： 1.根据公司战略与发展目标，推动设计和优化组织架构变革，持续研究标杆企业组织运行模式； 2.配合业务负责人制定组织发展与人才发展规划，在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询； 3.推动完善公司人才与干部管理体系，如人才盘点、人才梯队建设、干部评估相关项目的实施； 4.配合完成其他人力资源项目的实施推进。