一、岗位职责

1、根据经营目标和发展战略，制定与之配套的人才发展与员工培训规划目标。
2、负责专项人才培养体系搭建和培养计划的策划与实施。
3、负责体系人才梯队搭建及继任者计划的策划与实施。
4、负责学习发展方案详细设计并跟进实施。
5、组织开展技能评价、制定岗位职级认证标准、开展职级认证工作。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，管理类相关专业、人力资源管理等专业优先
2、自我驱动力强，认真负责，有亲和力，抗压能力强
3、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，能承担较大的工作压力