岗位职责：
1.协助部门领导根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2.维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3.执行简历筛选、面试预约、面试安排、测评、初步面试、薪资谈判、协助人选入职等工作;
4.负责对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知；
5.上级领导交代的其他任务。
任职要求：
1.学历:大专及以上学历，人力资源及相关专业;
2.一年以上相关工作经验;
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5.熟练使用办公软件。