学历要求：
本科及以上学历，理科（如数学、统计学专业）、信息技术、计算机相关专业。


职责内容：

1、年度机构前线各渠道人员定薪定级方案及薪酬管理细则的制定；

2、年度机构前线薪酬预算规划，月度、季度跟踪检视薪酬预算执行情况；

3、机构共保分单审核、考核调整及相关系统操作；

4、机构前线各渠道人员薪酬计算、调整及发放；

5、机构前线人员异动（包括入司、转正、调动、离司等异动）的定级定薪；

6、公司系统（SAS、PS等）中与岗位相关模块的操作与维护；

7、公司安排的其他相关工作。


岗位要求：

1、逻辑清晰、独立性强，良好的表达沟通能力、抗压能力；

2、能熟练运用OFFICE办公软件，有一定的文字功底；

3、具备一定的人力资源管理及财务基础；

4、有较强的统计分析能力，对数字敏感，具有数学建模能力者优先。


说明：

1、招聘岗位为正式员工编制，签订正式劳动合同；

2、福利保障：五险二金（公积金、企业年金）、综合福利保障计划、带薪年假(双休 国假)、激励旅游等；

3、公司氛围：能者上，庸者下，坚持“竞争、激励、淘汰”的用人机制；

4、培训体系：新人培训、干部晋升等全方位培训；指导人专业指导及轮岗机制；全面职业经理人的素质训练等。




职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利