1、负责公司组织架构的设计、完善与变革，制定公司人力资源规划；

2、负责岗位体系建设，完善岗位胜任力模型的开发及优化；

3、组织诊断，梳理并建立职位管理体系和权责体系，保证组织持续改进；

4、建立健全企业各项管理制度，主持绩效管理工作，为组织效能优化提供建议。

用人要求

1、本科以上学历，2-3年组织管理相关工作经验，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；

2、工作激情、务实、成熟稳重，具备良好的沟通、协调、分析能力；

3、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具。