• 岗位职责：
  1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
  3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
  5、协助建立人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
  6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
  7、组织员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作；
  8、协调本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
  9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
  10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
  11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
  12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
  2、具有八年以上相关工作经验，其中三年以上人力资源部经理工作经验；
  3、熟悉信息化管理和0A系统；
  4、企业文化的建立与实际操作经验；
  5、培训和能力等级的配套。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、餐补、定期团建、包住、房补

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