职责描述： 1、负责集团重点业务和关键岗位的人员招聘； 2、集团层面职能部门的关键岗位招聘； 3、深入了解相关业务情况及用人需求，并制定招聘策略和实施计划； 4、主动搜索接触核心人才，搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池； 5、参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范； 6、参与招聘渠道的管理和评估工作； 7、协助公司重点部门或项目，提供人才地图等相关市场信息支持 8、在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作。 任职要求： 1、至少有5年以上人力资源工作经验，其中至少有3年以上的企业招聘或招聘服务行业经验； 2、熟悉各类招聘渠道，能够快速准确地锁定目标候选人； 3、掌握较强的面试技巧，能够较好地判断候选人是否符合岗位要求，并对潜在风险做出判断； 4、良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感； 5、对招聘工作充满热情，抗压性强。