岗位职责：
1.新员工入职培训：根据需求完成新员工入职培训计划制定，组织员工开展培训；
2.一线员工考核：组织一线员工完成月度技能考核；
3.导师管理：负责新员工导师管理，制定导师管理规范；
4..年度培训规划：完成课程设计，组织年度培训的开展实施；
5.企业文化：完成各类团队建设活动方案的设计与制定，执行各项团队活动，并输出相关的宣传文案。
任职资格：
1.性格开朗外向；
2.有相关培训及企业文化相关工作经验。