岗位职责： 1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，拟定招聘方案，选择、开发和维护合适的招聘渠道，组织实施招聘活动； 3、招聘面试、筛选、录用，分析、评估招聘效果； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、具有良好的活动策划能力，以及较强执行力； 任职资格: 1、25-38岁，大专及以上学历，人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文等相关专业，形象气质佳； 2、5年以上工作经验，具备2年同岗工作经验，有空调、制冷等同行经验优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。