工作内容：
负责公司薪酬绩效体系的管理和执行，包括制定、调整和优化薪酬绩效政策，以及负责公司员工的薪酬发放、绩效考核和薪酬福利等环节。
主要职责：
- 负责制定公司薪酬绩效政策，并确保政策的合法合规性和实施效果；
- 根据公司业务情况、行业薪酬水平以及公司实际情况，合理制定公司薪酬绩效标准；
- 负责管理公司员工的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，并确保发放的公平、公正、公开；
- 负责管理公司员工的绩效，包括绩效评价、绩效考核和绩效反馈等，并确保评价的公平、公正、公开；
- 负责公司薪酬绩效的跟踪、监控和优化，以提高公司的绩效和员工的满意度；
- 定期进行薪酬绩效体系的自省和反思，以不断提升公司的薪酬绩效水平和员工的职业发展。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业，2年以上薪酬绩效管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉公司薪酬绩效体系，具备较强的制度拟定和执行能力；
- 具备较强的沟通、协调和团队合作能力，能够与员工和上级进行有效的沟通；
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够对公司薪酬绩效数据进行分析和决策；
- 有较强的适应能力和抗压能力，能够接受和应对工作中的困难和挑战。