一、工作职责
1、起草并组织落实各阶段人力资源重点工作规划，强化HR增值服务；
2、把控招聘需求、人才标准，充分利用招聘渠道，落实招聘计划，引进、优化事业部所需人才；
3、发掘保养业务痛点、卡点、异常，定制人才解决方案，研究人才稳定举措和留存策略；
4、调研接轨市场薪酬，优化人力成本、人事费用，运作策划激励方案，强化员工激励效度；
5、完善保养员工绩效政策和可操作性配套，推进保养业务考核与保养质量评定，驱动保养业务持续超越；
6、建设保养人才发展系统，强化入职统训、安全教育、技能训练、培训考核，提升保养人才胜任力；
7、梳理保养事业部组织结构、职责分工，修订各岗位任职标准、晋升标准，更新部门职能、职位说明；
8、起草员工从招聘到离职全闭环各节点的必要人事文件，落地保养人才管理体系，提高人才运营效率；
9、贴近一线掌握业绩动态、思想动向，辅导骨干人才职业发展，搭建关键岗位人才提队、干部继任计划；
10、宣导公司文化价值观，引导员工践行“把用户的事情做好”的经营理念，增进员工融合、人才粘性；
11、响应员工诉求并提出应对方案，防控用工风险，处理辞退纠纷，维护雇主品牌；
12、培养、支持各地人事开展工作，明确当地人事工作标准，打造职业化HR团队；
13、配合处理保养事业部行政后勤、法务综合工作，协调薪酬核算、离职结算、外协人员管理，参与人事主题整改项目。
二、任职要求
1、25至40周岁，阅历较为丰富，全日制统招本科及以上学历，工商管理大类、文学类优先，系统化的HR专业知识，熟练掌握主流人力资源工具，文笔佳；
2、3年以上专职HR多模块实操经验（全盘经验尤佳），欢迎事业部HRBP经验人员投递，精通一线人才招聘、绩效激励、人力成本分析、组织发展、人才赋能、人才盘点、岗位评估，参透HR职能并有独到见解，清晰的HR工作推进思路，擅长防范、解决劳资纠纷；
3、善于处理复杂人事问题，精准识别业务需求、人效机会点，踏实干练，兼具组织策划、沟通协调、执行落地的综合能力。
三、请您关注
1、世界500强企业，日立电梯总部在东京，中国总部在广州，品牌优势明显；
2、电梯行业可持续性高，工作稳定，清晰的职业发展通道，定制个人发展规划；
3、双休，入职缴纳五险一金，简单务实的工作文化。
4、具体级别待遇可谈，能力出色者可配属团队。