1.本科以上学历，中共正式党员，年龄不超过40周岁，从事过人力资源管理相关工作，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2.具有3年及以上相关工作经历，硕士研究生需有1年以上相关工作经历；

3.熟悉并贯彻国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

4.建立健全人力资源管理体系、规章制度；

5.负责公司人力资源规划和年度培训计划、招聘计划的制定，负责公司人才的选拔、培养与考核，做好人才梯队建设；

6.负责公司薪酬管理，监督各部门完成二次分配工作；

7.负责公司劳动用工管理，妥善处理劳动关系；

8.具有较高的政治素质和良好的职业素养，具备较强的沟通协调能力和执行力，廉洁自律，作风民主。