岗位职责： 1.根据公司业务目标，优化和完善薪酬管理方案，并监控方案落地实施效果； 2.管理薪酬竞争性，吸引/保留/盘活人才，促进组织活力提升； 3.人工成本管理，人工预算编制与管理； 4.运营绩效管理，定期复盘迭代，激发人才，促进员工自驱力提升； 5.薪酬相关合规管理等。 岗位要求： 1.具有大型集团公司或知名企业3年以上薪酬激励与绩效管理经验； 2.具有较强的运营能力和逻辑思维能力； 3.具有较强的合作意识和责任心。