【薪酬体系设计】 岗位内容： 1. 使用薪酬、福利体系规划及落地推进方法设计和开发和实施全面的薪酬福利计划。 2. 制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。 3. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。 4. 能够实施全面薪酬预算，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。 5. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。 6.设计高管、核心人才激励方案，策划长期激励机制建设。 任职要求： 1. 拥有全日制本科以上学历，985/211优先，人力相关专业； 2. 五年以上薪酬体系设计和方案设计等相关经验，对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣； 3. 具备数据分析、研究开发能力，熟悉相关领域的国内和国际法规； 4.具备数字敏感度和薪酬调查数据分析能力， 5.沟通协调能力优秀。