职责描述： 岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展需要，完善员工/管理干部绩效管理、激励、薪酬体系； 2、依据公司要求，推进各部门内的绩效考核工作，完善业务部绩效考核指标，监督和检查绩效考核合理性，并对部门的绩效考核成绩进行整理分析，最终形成汇报材料； 3、跟据公司业务的核心逻辑，完善公司的中长期薪酬及激励方案； 4、定期收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化迭代薪酬激励方案，并负责薪资绩效的复核工作； 5、负责总部薪资核算及分区薪资审核工作，完成人力成本月度分析报告及风险预警处理建议等； 6、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大型连锁餐饮/零售经验优先； 2、本科及以上学历，同岗位工作经验5年及以上，人力资源管理专业优先； 3、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题能力； 4、熟悉相关管理理论、方法论与工具运用； 5、极强的保密意识和良好的职业道德。