岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，赋能各成员企业优化组织架构，通过组织有效性诊断，厘清业务流程与组织运作规则，匹配公司所需的组织解决方案，持续推进公司组织效能的提升。
2、基于业务发展，对公司内部的各岗位进行分析和评估，完善职位序列及职级体系，并负责拉通总部及各成员企业职位职级体系。
3、设计组织人才盘点方案，推动落地，并对盘点结果进行分析、推动结果应用。
4、优化公司干部标准，干部管理体系。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，八年及以上经验，大中型企业组织与人才发展管理经验。
2、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、任职资格体系建设等的专业工具及方法论。
3、良好的逻辑思维、跨部门沟通协调能力、问题分析及解决能力。