岗位职责： 1、理解业务，对业务发展提供HR解决方案，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等； 2、参与业务部门的组织设计，团队建设、人员管理、绩效评价； 3、向管理层和员工提供有关招聘、绩效、培训等咨询； 4、组织和推进人力资源各模块工作，包括招聘流程及体系优化、人才管理项目推进、内部培训课程开发及授课等； 5、参与公司企业文化建设； 6、上级交办的其他事项。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5-10年HRBP工作经验； 3、战略部署招聘类公司。