温州
至10月9日止;
温州体育发展投资集团有限公司(简称体投集团)隶属于温州市城市建设发展集团有限公司(简称城发集团)，主要承担大型公共体育设施项目投融资、建设、运营管理以及体育文化传媒、培训、场馆运营等相关体育延伸产业的开发、经营等工作。现因业务拓展和工作需要，决定面向社会公开招聘一般岗位工作人员5名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱体育事业;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具有岗位所需的其他条件。
二、招聘对象和具体岗位要求
(一)招聘岗位及要求详见《2022年温州体育发展投资集团有限公司面向社会公开招聘一般岗位工作人员计划表》。
(二)报名资格条件涉及工作年限要求的，计算时间截止至2022年9月30日。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
三、报名及资格审查
(一)报名方式：本次报名采用网络报名，请应聘人员登录城发集团招聘系统(http://121.40.33.186:810/)，注册并完整填写个人信息，并上传有效身份证件、户籍证明(户口簿)、学历学位证书(附学信网认证，在国外、境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)、专业技术职务证书、职业(执业)资格证书、相关工作证明(资格条件复核前提供)、劳动合同、社保缴费记录等材料扫描件;每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
(二)报名时间：2022年9月26日至10月9日止;
(三)联系方式：张女士0577-89860507
工作日上午8：30—12：00下午14：00—17：30
(四)资格初审
资格初审通常于报名结束后7个工作日内完成。若通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足于3：1的，商城发集团研究确定是否开考。
专业资格审查参照《2022年国家公务员考试专业分类目录》，未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，体投集团本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。
四、考试方式
本次招聘根据不同岗位采用不同的考试方式，具体为：
(一)综合事务岗、体育场馆管理岗、业务拓展岗、一线事务岗采用笔试与面试相结合的考试方式。笔试与面试满分均为100分，各占总成绩的50%，面试合格分为60分。
1.笔试：应聘人员通过资格初审后，可以参加笔试。
2.面试：笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例，确定面试人选并进行资格复核，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若出现不足上述规定比例的，按实际人数确定。
(二)平面设计岗采取技能测试与面试相结合的考试方式。技能测试与面试满分均为100分，各占总成绩的50%，面试合格分为60分。
1.技能测试。主要考察应聘者与岗位相适应的应用能力和操作水平。
2.面试。根据技能测试的成绩，从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例，确定面试人选并进行资格复核，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若出现不足上述规定比例的，按实际人数确定。
五、资格复核
应聘人员未按规定时间地点进行现场资格复核的，视为放弃面试资格;不能完整提供所报岗位所需相关证明材料的，资格复核不通过;出现面试人选空缺情况的，按笔试成绩(或技能测试成绩)从高分到低分递补，最多递补一次。
六、确定体检与考核对象
(一)面试结束后，将笔试成绩(或技能测试成绩)、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩(或技能测试成绩)×50%+面试成绩×50%。各岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、考核对象。如遇总成绩相等，则以笔试成绩(或技能测试成绩)高者优先;笔试成绩(或技能测试成绩)成绩亦相等，则以全日制学历高者优先;学历亦相同，则以年龄轻者优先。
(二)面试不合格者，不能列为体检、考核对象。
七、体检与考核
体检、考核参照温州市公务员录用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考核内容主要为应聘者的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理相关手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补，最多递补一次。
八、公示与聘用
体检与考核均合格者，确定拟聘用人选，经5个工作日公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。
九、其他事项
(一)进入笔试、面试、体检与考核的人员名单及招聘其他事项届时将在城发集团招聘系统(网址http://121.40.33.186:810/)发布，请应聘人员及时关注，同时务必准确填写联系电话并保持通信畅通。
(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(三)拟聘用人员的工作岗位应服从体投集团统一岗位调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。
(四)拟聘用人员应在办理聘用手续之前与原用人单位解除聘用(劳动)关系。
