金华
为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，挖掘退休教师资源，调动退休教师继续投身教育事业的积极性，强化我县教师队伍建设人才支撑。根据《浦江县教育局浦江县财政局关于印发<浦江县“银龄讲学计划”实施方案>的通知》（浦教﹝2021﹞15号）的要求，2024年浦江县拟在本县范围内公开招募“银龄讲学计划”教师，现将有关事项公告如下：
一、招募计划
2024年，浦江县计划招募“银龄讲学计划”教师5名，具体学校岗位详见《2024年浦江县“银龄讲学计划”招募教师岗位需求表》（附件1）。
二、招募对象及条件
（一）招募对象
浦江县公办学校优秀退休教师。
（二）招募条件
1.政治可靠，师德高尚，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，甘于奉献，不怕吃苦，作风扎实。
2.业务精良，教育教学经验丰富。曾获县市级及以上教坛新秀、学科带头人、名师名校长等荣誉称号，或参加县市级及以上各类课堂教学（基本功）比武获奖的教师优先。
3.具有适应岗位要求的身体条件，男65周岁以下，女60周岁以下，退休不足3年的教师优先。
4.具有相应的教师资格证书，到小学任教的应具有一级教师及以上职称，到中学任教的应具有高级教师职称（紧缺学科可适当放宽）。
三、招募程序
招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，按下列程序进行：
1.自愿报名。意向教师自愿报名。报名时间为2024年7月22日-7月26日，意向教师携带2024学年浦江县“银龄讲学计划”教师登记表和应聘材料（含学历证书、教师资格证、职称证书、获奖荣誉证书等）至意向学校现场报名，每人限报一个岗位。
2.资格审核。各选聘学校对报名资料进行审核，择优确定考核对象。
3.面试遴选。各选聘学校成立考评小组组织面试，集体研究决定选聘结果，面试主要考察应聘教师的专业水平、课堂教学能力等基本素质。考核具体时间、地点由各学校通知。
4.体检及考察。根据考核成绩择优确定体检、考察对象。
5.公示。根据体检和考察情况择优确定拟聘用人员并进行公示。
6.签订协议。公示期满后，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，根据双向选择意向，各选聘学校与拟招募教师签订“银龄讲学”协议。协议一学年一签，明确双方的权利和义务，鼓励考核合格的连续讲学，讲学服务期限一般不超过三学年。
7.上岗任教。选聘学校安排讲学教师上岗任教。
四、人事管理
“银龄”教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。“银龄”教师到校任教后与在职教师一样接受学校管理，遵守《新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则》，自觉维护好教师形象。
“银龄”教师需按协议履行讲学义务，服从学校工作安排，遵守法律法规和学校制定的规章制度，遵守职业道德和劳动纪律，不得违规带生、办班，不得到校外辅导机构兼职，不得为校外辅导机构和他人介绍生源。
选聘学校需对“银龄讲学”教师进行学年跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，可依据有关规定进行处理和问责，直至解除协议，对因身体原因不适合继续讲学的，或考核不合格的，予以解除协议。
五、考核管理
“银龄”教师聘用原则上为一学年一聘，参照学校教职工年度考核办法进行学年考核，考核合格，学校可继续聘任。考核结果报县教育局备案。
“银龄”教师任教期间，有以下行为的，考核结果为不合格，选聘学校有权提前单方面解除聘用合同，并按有关规定处理：
1.在试用期间被证明不符合教学条件的；
2.师德考核不合格；
3.不服从学校管理，严重违反学校规章制度规定；
4.严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；
5.被依法受到治安处罚或追究刑事责任的；
6.从事有偿家教、接受家长礼品、礼金或参加家长宴请的；
7.其他有损教师形象的行为。
六、经费保障
“银龄”教师到选聘学校任教期间，原人事关系、退休待遇不变。选聘学校按月发放银龄计划工作经费(中级职称6万元/学年，副高职称8万元/学年，正高级职称（特级教师）10万元/学年)。工作经费主要用于任教教师工作补贴发放及购买意外保险费等费用，其中70%为基础补贴（含购买意外保险费用），由学校按月平均发放，30%为绩效考核奖励，根据个人学年度考核结果分档次发放，考核合格全部发放，考核不合格不予发放。工作经费由县财政局予以保障。
七、政策保障
选聘学校要为“银龄”教师提供必要的生活和办公设施。任教教师因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理，学校负责为“银龄”教师办理意外伤害等保险。对于任教期间表现优秀的，在学校层面的评优表彰等方面优先考虑，可按照有关规定给予表彰、奖励。
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